长期以来，劳动力市场一直是经济学家研究的一个方兴未艾的问题。失业问题困扰着各国政府，毕竟就业与失业问题关乎民生和社会安定。个人作为劳动力市场上的工作搜寻者，一直是学者们研究的主要对象，但是随着工作搜寻模型的不断发展，劳动经济学家开始更多的关注劳动力市场上的需求方和中介，而且随着各学科间的相互交叉渗透，学者们也开始用管理学、社会学和心理学的视角研究个人工作搜寻。　　对个人工作搜寻影响要素的研究拓宽了解决就业与失业问题的思路，而且为政府制定相关政策提供一定的理论基础，有必要回顾国外个人工作搜寻影响要素研究的进展，系统地总结、分析研究现状，把握这一研究领域的趋势与走向。　　因此，本文基于20世纪80年代以来国外有关个人工作搜寻影响要素的论文，对个人工作搜寻影响要素研究进行回顾，主要考察了以下问题:第一，对搜寻产出影响概念进行界定，并回顾了经典的工作搜寻模型;第二，提炼个人工作搜寻研究的影响要素，总结研究内容和结论，归纳研究方法;第三，预测了个人工作搜寻影响要素研究未来可能的发展趋势与研究方向，并提出相关的建议。　　本文的研究方法是文献法，文献来源于国外经济学、管理学、心理学和社会学期刊，以经济学期刊为主，其他学科期刊为辅。所选择的文献是20世纪80年代以来所发表的研究个人工作搜寻影响要素的论文，共计41篇。　　通过分析20世纪80年代以来国外发表的有关个人工作搜寻影响要素的文献，对个人工作搜寻影响要素研究进行系统的回顾，得到以下几点主要的结论:　　第一，个人工作搜寻影响要素研究中对搜寻产出的概念界定无统一标准，从学者们的研究可以发现，个人工作搜寻产出影响包括:搜寻可能性、搜寻强度、离职率、失业率、失业区间、搜寻区间等。　　第二，目前个人工作搜寻影响要素研究比较偏向于实证研究，尽管理论研究十分重要，但是在理论不断发展的过程中，需要实证对相关理论推导的结论进行检验。但是实证所使用的数据多来源于官方调查，以横向和纵向数据为主，面板数据太少。　　第三，个人工作搜寻影响要素主要分为两大类:宏观影响要素和微观影响要素。　　(1)宏观方面:理论上税收政策和劳动力市场政策对个人工作搜寻的影响都是不确定的，实证结果表明高经济增长、税率、就业指导培训项目、科技的发展以及提前告知条款会促进个人工作搜寻，而失业保险则会阻碍个人工作搜寻。　　(2)微观方面:个体层面和组织层面带来的成本问题是影响个人工作搜寻的主要因素。研究表明，搜寻者的年龄、资历、能力、住所、消极的心理、工资、工作满意度和组织成就感会阻碍个人进行工作搜寻，而人际关系、职位空缺、组织规模、非工资属性和中介有助于工作搜寻。　　本文在回顾个人工作搜寻影响要素的基础上，对该领域未来可能的发展趋势进行了尝试性预测，认为:第一，实证分析在个人工作搜寻影响要素研究中将得到更加广泛的应用;第二，个人工作搜寻影响要素研究在实证分析中应该更加广泛的应用面板数据;第三，个人工作搜寻模型的扩展将是个人工作搜寻研究的发展趋势之一;第四，个人工作搜寻影响要素研究在我国学术界，尤其是劳动经济学界将获得更大的关注。　　由于本文所选择的文献来源于多学科，在选择核心文献的时候就面临甄选的困难，难免出现部分重要文献遗漏的情况，而且进行文献回顾时忽略了学者们所运用的理论模型和一些条件假设，因此在进行研究情况对比时，导致一些片面性，影响本研究回顾的全面性。