随着科学技术的不断发展以及智能制造产业的迅速崛起,人类已逐步过渡到智能型的知识经济时代,知识也已受到人们越来越多的重视。在任何企业的发展过程中,都必须吸收、储备一定数量的知识型员工以保证企业可以很好的应对变化莫测的市场竞争等。对这些有着丰富工作经验以及专业知识的员工,如何使他们能够长期为企业所用是所有企业必须深入研究的核心课题,因为这些员工对提高企业生产非常重要,是否能够实现企业利润的增加,使企业运营成本能够得以降低。知识型员工的离职不仅会对企业造成严重损失,也会使个人的职业发展受到影响,因此,面对近年来不少企业存在的的离职率居高不下的问题,为了探索出影响员工离职的潜在因素,本文将从发展型人力资源实践以及组织支持感两个方面着手,以为降低知识型员工的离职率提供理论上的参考。本文在对以往相关文献进行深入研究分析的基础上,通过对发展型人力资源实践、组织支持感以及离职倾向三者之间关系进行系统阐述,并进一步提出来4个主假设和9个子假设并以此形成了本文的基本理论框架。本文在对各个企业进行调研时采用了问卷调查的方式,并对所收集的数据进行信效度分析,去掉部分题项后完成正式问卷。通过SPSS22.0软件进行分析研究,再结合回归分析法,进行检验本研究所提出的假设共11个通过验证,并得出以下结论:与离职倾向呈现出显著负相关关系包括三个维度,不仅包括发展型人力资源实践及培训机会这一维度,还有绩效评价和职业发展这两个维度在内,同时还包括组织支持感及工作支持和利益关怀这两个维度;与组织支持感呈现出显著正相关关系的是组织支持感及工作支持和利益关怀这两个维度;组织支持感作为媒介存在于离职倾向和发展型人力资源实践之间,能够发挥出部分中介的作用。依据本文调查研究分析所得的结果,对人力资源管理提出有效的建议,使企业能够通过一定的措施方法来降低员工的离职倾向,从而进一步提高企业的效益。