【摘 要】
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该文讨论了现代人力资源管理的演变与发展,认为现代人力资源管理正日益走向现代系统理论的紧密结合.讨论了现代企业人力资源管理系统的有序性、边界性、系统与环境、超系统、
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该文讨论了现代人力资源管理的演变与发展,认为现代人力资源管理正日益走向现代系统理论的紧密结合.讨论了现代企业人力资源管理系统的有序性、边界性、系统与环境、超系统、等级层次机理、结构与功能等方面的内容.运用耗散结构理论,指出了非平衡原理在薪酬管理、岗位分工等方面的作用;通过对熵的讨论,指出人力资源规划的环境适应性、员工招聘的日常性、培训的"终身"性;在非线性机理方面,指出人力资源管理系统的"反直观性";在涨落对人力资源系统的影响方面,则从组织冲突、整体素质等方面进行了阐述;最后,对"麦克斯韦妖"的自组织性,从人力资源管理系统的角度进行了新的诠释.讨论了外参量的变化及系统内部要素流动对人力资源管理系统自组织的影响;作者认为,企业文化是人力资源管理系统的序参量,并论述了其对企业人力资源管理系统的影响.
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