随着经济全球化的深入发展,提高国民素质、提升国家竞争力取决于人才队伍建设,归根结底在于教育。高校作为人才培养基地和科研工作的重要力量,对我国实施科教兴国、人才强国、可持续发展三大战略起着关键性作用,与国家的经济社会发展密切相关。高校绩效工资改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。2010年,继中小学、公共卫生与基层医疗卫生事业单位陆续实施绩效工资改革后,国家部署实施其他事业单位绩效工资改革,高校未单列,统一纳入此次实施范围。但截止目前,仍有相当部分高校还未实质性实施改革。本文以马克思主义收入分配理论为指导,借鉴西方经济学有关效率工资、激励理论等的合理成份,针对高校难以实质性推进改革的问题,通过对我国高校工资制度历史演进的分析,并借鉴国(境)外部分发达国家(地区)高校薪酬制度的成效,从政策制定者—政府、政策实施者—高校两个角度提出进一步完善高校绩效工资改革的对策建议。