本文主要采用了劳动关系多元论的研究方法,从多维度对劳动关系进行了研究,在具体分析中主要采用了文献分析法和比较研究法两种分析方法。通过查阅现有的文献,对相关的内容进行二次整理分析,这不仅构成了文章的整体分析内容,而且在对多种专项研究的文献分析整理中探求出政府构建和谐劳动关系的策略思考。通过对现有的劳动法律法规、三方协商机制、集体谈判、劳动争议处理等内容的比较分析,正确定位政府在建立健全劳动法律制度和处理劳动关系等方面存在的问题,并结合现实提出了政府应采取的政策策略。本论文首先对研究的目的、意义、研究现状、研究方法等内容进行了概要性的论述,前半部分中对主要概念及理论基础进行了系统的概述和梳理。在问题分析部分,从多个角度对政府在构建和谐劳动关系中的角色定位及存在的主要问题进行了分析,并对政府在构建和谐劳动关系中存在的主要问题进行了概括,同时对政府在构建和谐劳动关系中角色发挥的制约因素进行了细致的分析,其中政府主体的原因分为政府发展理念存在偏误、行政文化发展缓慢及政企一体化传统对行政行为的负面影响三个方面,社会环境中的制约因素包括社会转型期劳动关系复杂化、三方协商和集体合同流于形式、工会力量薄弱等三方面。最后对存在的问题从行政行为、法律体系、调节机制和发挥工会组织作用等四个方面提出具体的解决措施。通过对我国现在劳动关系状况进行全面分析,构建社会主义和谐劳动关系从法律、体制、工会组织、政府等角度看,还有较长的路要走。中国社会正处在转型期,经济关系的复杂性直接决定了劳动关系的复杂性,在此过渡转型期,政府角色发挥着不可替代的作用。政府角色的定位及其作用的发挥在很大程度上决定着社会转型的成败,是决定构建和谐劳动关系的关键所在。