“主人翁是新中国成立初期在中国大陆较为兴盛的一个词语,与此同时,与“主人翁”相关的“主人翁精神”、“主人翁品质”成为那时国家机关、企事业单位以及集体组织的大会和新闻媒介上经常出现的词语。然而,随着市场经济的实行以及改革开放的深入,我国的就业方式、组织结构和价值导向发生着巨大的变化,随之,“主人翁”及其相关的品质和精神逐渐淡出了人们的视野。由于受市场经济体制下追名逐利思想的影响,社会上一些人的主人翁意识淡薄,对所从事职业缺少认同感、归属感,怀着“身在曹营心在汉”和“脚踏两只船”的思想稀里糊涂地工作。由于员工主人翁意识不强而引发的问题越来越困扰着企业的发展和企业家们的经营选择,这一点在城市商业银行也有着同样的现实。　　本研究探索性地提出“主人翁品质”的概念,以包商银行员工主人翁品质培育为研究对象,以思想政治教育学、社会学、心理学、组织行为学的相关理论为研究切入点,综合运用文献分析法、问卷法、访谈法等研究方法分析了主人翁品质的含义、特点和功能,发掘“主人翁品质”的时代内涵,有效把握包商银行员工主人翁品质的现状,探寻影响包商银行员工主人翁品质形成的因素,并根据其影响因素提出合理化建议,意在为包商银行的可持续发展构建一个积极、健康、有序的人文氛围、管理氛围和组织氛围。