在传统的企业组织与市场组织之间,已经很难用一条清晰的边界来区分这两类泾渭分明的经济组织。科斯的非此即彼的二元式的区分方案已经失效,在企业和市场之间,存在着广泛的第三种经济组织形态,这是近年来理论界普遍所认知的,并引发了多学科领域研究者的浓厚学术兴趣。　　 本项研究提出一套较完整的分析框架,对组织间关系做出系统的解释并探询可能的演化路径和可能取得的演化形态。　　 (1)企业组织的历史是演化的历史,企业组织的发展依据路径依赖规律置于演化的进程　　 本项研究基于这样一种理论思索:演化理论范式应该作为一个独立的理论框架,或者作为哲学范畴亦或是系统分析范畴的一个可以支持各学科研究的基础层面的一个研究框架。企业组织间关系是企业组织演化的一条分叉路经,并且企业组织间关系在演化的这一分叉的路径上并没有完全与企业组织自身的演化路径分道扬镳,而是两条路经发生着经常性的交叉,并同时演进。所以,无论从演化的开始还是在演化的进程中,企业组织间关系和企业组织有着难以厘清的密切关系。研究企业组织间关系,始终离不开企业组织的研究。这是本项研究的逻辑出发点。　　 (2)分工与协作是推动企业组织演化以及企业组织间关系演化的核心概念　　 事实上,迄今为止形成的企业理论(经济学范畴),是建立在分工这一概念基础上而建构的,而人类社会的产生和发展始终沿着分工与协作的路径前行。基于这一历史事实和理论实际,本项研究将分工、协作作为核心概念,其逻辑路径为:企业组织、企业间关系形态的演化正是在分工与协作的推动之下展开的,不同的分工与协作关系、样态、内容是组织选择不同的演化路径和呈现不同的组织形态、组织间关系形态的内生因素,因此,抓住分工与协作这一关键概念,就把握住了企业组织演化的路径。同时提出了分工与协作关系可分为若干形态。劳动分工与协作。这是人类社会初始的分工与协作形态,也是迄今最一般的分工与协作形态,同时还是其他分工与协作形态的基础。知识分工与协作。这是在劳动分工与协作形态基础之上演绎而来的分工与协作形态。我们知道,劳动分工就意味着专业化,为了对专业化所分割的劳动分工片段内容的掌握,相关的劳动对象的性能、属性、特征等的观察、记录、总结等也就显得必要,同时,如何认知、熟悉和掌握等有关的内容的总结也就显得必要,这些方面就构成了所谓知识分工与协作的问题领域。很显然,知识分工与协作是建立在劳动分工与协作基础之上的。能力分工与协作。掌握了不同的分工了的知识并能熟练地用于指导具体的劳动分工的能力就构成了能力分工,在此基础之上的协作即为能力协作,这样就形成了所谓能力的分工与协作体系。同样,有了劳动分工与协作形态以及知识分工与协作形态,才有可能呈现能力分工与协作形态。资源分工与协作。这里的资源指的是经营资源,即企业在社会、经济活动中所拥有的综合性资源。这些资源包括从事经营活动所必须的人、财、物、信息等经济性资源,也包括文化、关系、信誉等社会性资源。基于企业组织长期积累的资源优势所担当的分工片段和由此而形成的协作形态,称之为资源分工与协作形态。　　 (3)建构协作分工分析框架　　 考查发展至今分工理论不难发现,分工与交易构建起了一个完整的经济学意义上的框架,进而在这一框架下,提出了企业的形成,企业与市场两种制度安排以及在两种制度之间的第三种制度(企业组织间关系)的产生机制。如果,从组织理论出发,将如何来建立一种分析框架?显然,这一基于组织理论意义上的分析框架也必然要以分工为核心。从这样一个逻辑思考出发,本项研究注意到了另一个与分工密不可分的重要概念,这就是协作,在巴纳德的组织理论那里,协作恰恰是组织得以成立的核心和灵魂性的概念。当把协作与分工组合起来考察时,不难发现这正是一个组织理论范畴的表述。　　 (4)建构企业间关系组织理论框架　　 提出企业间关系组织这一概念并以此概念为核心建构了企业间关系组织的理论,这是本文的最重要的理论目的。面向该领域的来自各学科的研究,虽然注意到了组织间关系、组织间关系形态以及关注在实际操作层面上的如何建立组织间关系、组织间关系治理等问题,但没有更进一步注意到组织间关系的体系化、组织间关系的稳定化和长期化,而这些恰恰是作为组织的一些明显的外在特征。因此,本文把组织间关系向企业间关系组织推进一步,从组织(企业间组织有其区别于传统组织的特征)的角度来观察、思考、解释、处理组织间关系问题。同时,将企业间关系组织定义为两类形态:“第Ⅰ类企业关系组织形态”,即面向产品的企业间关系组织形态和“第Ⅱ类企业间关系组织形态”,即基于资源的企业间关系组织形态。　　 (5)揭示了基于中间产品的分工与协作关系体系的企业间关系组织生成机理　　 企业间关系组织生成于企业间的分工与协作关系,就第1类企业间关系组织而言,相关企业围绕中间产品形成特定的分工及与之相对应的协作关系,这一关系体系构成了企业间关系组织。　　 (6)提出了分工与协作的自耦合是企业间关系组织稳定的核心机制　　 从整体的视角出发,对整体的稳定性问题做了考察并对作为整体的企业间关系组织的稳定性问题进行了讨论。首先对企业间关系组织的若干典型形态的稳定性进行了相关理论的考察,然后不失一般性地对企业间关系组织稳定机制问题进行了理论抽象。生态系统具有保持或恢复自身机构和功能相对稳定的能力,这一稳定能力是通过负反馈调节机制实现的,生态系统抵抗外界干扰并使自身的结构和功能保持原状。作为整体的企业间关系组织具有维系组织系统内部平衡的稳定机制,这一稳定机制就是构成企业间关系组织的分工与协作体系的自稳定机制。　　 (7)判明了企业间关系组织的演化机理　　 企业间关系组织是一个自组织系统,演化的动力来自于系统内部各个企业的竞争和协同作用。本文分析了企业间关系组织协同的原因,通过分析得出竞争与协同不仅是企业间关系组织自组织创新的动力,而且还是企业间关系组织保持稳定性的重要因素,而竞争与协同在企业间关系组织中具体表现为分工与协作。从协同学的思想出发,通过审视企业间关系组织中部分与整体、合作与竞争之间的关系,提出自组织的企业间关系组织过程是以分工与合作为双重推动力,以偶然与必然的整合为基本特征的。企业间关系组织通过协作而共生,协作带来企业间关系组织的创新、共生和稳定。　　 主要创新点体现在以下三个方面。　　 (1)突破了单纯的关系形态研究,将关系本身视作组织,进而提出了关系组织和企业间关系组织的核心概念。　　 (2)系统地解释了企业间关系组织的形态、生成、稳定机制以及演化机理,构建了企业间关系组织的分析框架。　　 (3)通过对多元的企业间关系组织形态进行聚类和抽象,区分了两类企业间关系组织形态:第Ⅰ类为面向产品的企业间关系组织；第Ⅱ类为基于资源的企业间关系组织。　　 有待继续研究的问题如下。　　 (1)进一步在理论上抽象出组织间关系组织概念并不断完善组织间关系组织理论框架。　　 (2)关于关系组织概念以及理论体系的研究　　 为了实现上面的理论研究的意图,可能需要从“关系组织、入手,对关系组织概念的内涵和外延进行更加缜密的研究,特别是对关系组织的特质,关系组织同一般组织的内在连续、相同或相异性等多角度、多层次展开研究,同时,展开关于关系组织的实证性研究,逐渐形成比较完善的关系组织的理论体系。　　 (3)对两类组织间关系组织形态的研究深化　　 限于本文的容量限制,在关于企业间关系组织的生成、稳定和演化相关问题的研究过程中,是针对第Ⅰ类企业间关系组织形态展开的。今后有必要展开面向第Ⅱ类企业间关系组织形态相关研究。