在全面建设小康社会中,农民培训对农村社会经济发展尤其具有战略意义,可以说是解决“三农”问题的突破口。2006年中央1号文件指出培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,是建设社会主义新农村的迫切需要。农村劳动力分散输出与劳动力市场集中需求的矛盾还没有很好解决。“十二五”时期,黑龙江省将通过促进多层次、多领域就业,全面推进农民分工分业,力争培训70万农村从业人员,使他们真正掌握一项专业技能,让黑龙江省丰富的农村人力资源真正变成市场渴求的人力资本,为实现农产品生产大省向农产品加工强省跨越提供人力支撑;同时,全力扶持农民创业,力促农村劳动力转移工作再上新台阶。目前绝大多数用工单位对农村劳动力的各项条件都有明确要求,而黑龙江省没有经过统一培训而组织输出的劳动力不完全能适应这种要求,制约了劳动力的转移。论文以黑龙江省作为东北农村劳动力转移调查研究的典型,根据农村劳动力转移相关理论,运用实地调研数据和网络检索资料,分析了黑龙江省农村劳动力转移的现状及存在问题,剖析黑龙江省农村劳动力转移特征及转移技能情况,并提出有针对性对于黑龙江省农村劳动力转移的对策建议。