随着经济全球化的进一步发展,特别是中国加入WTO,各种经济体制改革的形势日趋复杂,市场经济已经成为中国社会经济改革的目标模式。但长期以来,我国一直实行高度集中的计划经济模式,党和政府在这种模式下也逐渐形成了与之相适应的传统领导方式和领导方法。当我国改革开放进入攻坚阶段,开始全面建设小康社会后,传统领导方式和领导方法的种种弊端开始显露。我国要实现社会主义现代化,创建社会主义和谐社会,尽快缩小与发达国家的差距,就必须加紧研究新的领导方式,实现领导方式的转变和创新。社会主义市场经济的发展模式为领导方式的变革提出新的要求,既要与其体制相适应,又要注意领导方式的科学选择、搭配和运用,只有这样,领导方式才能直接形成和创造领导力,从而推动市场经济的迅速发展。本文试从社会主义市场经济的特征及其要求的视角探讨领导方式的适应性变革。全文共有三个部分。第一部分具体分析了市场经济条件下领导方式变革的必然性。阐述了包括从市场经济的自身特点以及入世后我国政府改革、知识经济发展、信息网络化发展、经济全球化趋势下国际社会公共管理改革这样的时代背景下领导方式变革的必然性。第二部分提出了市场经济条件下领导方式变革的价值取向及其基本原则。第三部分是本文的重点。集中研究了适应市场经济条件的领导方式变革的内容与途径:一是转变领导观念;二是完善领导制度;三是转变领导作风;四是建立适应市场经济新型领导方式的要点。