近年来，以市场为导向的毕业生就业机制在我国已经确立，毕业生通过“供需见面、双向选择”的方式来实现就业。由此看来毕业生已经被推向了市场，市场因素对本科毕业生就业的影响也越来越大。那么就应该从市场的角度来探究本科毕业生就业问题。本文以内蒙古地区一系列就业洽谈会为案例，运用文献分析法、案例研究法、实地调查法以及访谈法，对市场机制下的本科毕业生就业问题进行了较全面深入的探讨。文章共分为四个部分。本研究分别对就业洽谈会现场情况、用人单位对本科毕业生的需求状况以及部分用人单位招录情况等几个方面进行调查分析，并结合对本科毕业生和用人单位的访谈分析，发现目前就业洽谈会中存在的就业问题主要有：执行成本高，但签约率低；招聘单位杂乱，干扰本科毕业生的择业；本科毕业生求职积极性不高，持观望态度；中小企业中的本科毕业生替代弹性非常大；企业单位的应聘要求过高，使毕业生望而却步。问题的主要原因是：第一，企业“寻租”行为严重；第二，就业过程中的信息传递存在各种障碍；第三，毕业生就业机制具有明显的制度约束；第四，本科毕业生的市场需求具有鲜明的专业约束和价格约束。本研究认为以内蒙古地区就业洽谈会为案例的市场机制下本科毕业生就业问题，不仅需要高等学校和本科毕业生承担责任，更需要政府、企业与社会的综合治理。因此，本研究从公共管理、市场、高等教育以及本科毕业生自身四个角度入手，提出相应的解决对策，即：从公共管理角度来看，完善公共就业服务；从市场角度来看，规范就业市场管理；从高等教育角度来看，高校要提高人才培养对市场的适应性；从本科毕业生自身角度来看，要培养对自身资源进行配置的能力。本文拟从这四个方面进行探讨，以期能够有效地解决内蒙古地区本科毕业生就业问题。