文化创意企业是在经济全球化的大背景下，新兴的知识密集型企业。文化创意企业的附加值远高于传统企业，其发展的核心是创新产品与服务。知识是企业进行创新的源泉，一方面，高素质的人力资能为企业带来更有创意的知识，并且有更强的知识获取、运用能力;另一方面，在原有人力资本的水平上，企业可以创造氛围鼓励员工更多的学习、吸收知识，提升吸收能力。在激烈的市场竞争坏境下，文化创意企业如何提升人力资本水平、加强吸收能力，是赢得市场的关键所在。通过人力资本对创新绩效影响、吸收能力对创新绩效影响的相关理论分析，并参照国内外成熟的研究量表，对295家文化创意企业的相关指标进行问卷调查。并结合因子分析、相关分析及回归分析等方法，用SPSS22.0、AMOS对文中理论框架所提出来的假设进行检验。　　本研究主要内容包括：⑴文化创意企业人力资本能促进创新绩效提升。文化创意企业可通过企业家、管理者、研发者及营销者四类人力资本来提升创新绩效。⑵文化创意企业吸收能力能促进创新绩效的提升。文化创意企业应对自身吸收能力引起重视，形成良好的内部氛围、提升市场灵敏度，以便及时取得和利用各类有价值的资源，并转化为创新绩效。⑶文化创意企业人力资本能促进吸收能力的提升。文化创意企业自身的知识储备与人才的素质会影响其对新知识的识别获取，消化整合与运用能力。⑷文化创意企业吸收能力在人力资本资本与创新绩效间起到部分中介作用。文化创意企业可以先促进吸收能力的提升进而使人力资本更好的转化为创新优势。