随着经济的发展和物质条件的不断改善，人们的生活水平在逐步提高，主观幸福感也日益成为人们研究的重点。离休干部是一个特殊群体，这个群体的产生有着特殊的历史背景。由于这个群体在人数上是逐步减少的，因此社会对这个群体的重视程度日渐衰微。目前，专门针对离休干部主观幸福感的研究屈指可数。然而，这并不能否定这个群体的研究价值。本文通过对离休干部晚年主观幸福感影响因素的研究，找出离休干部群体内外在主观幸福感方面的差异，找到差异的根本原因，即制度因素和体制因素。最后，笔者对社会保障制度做出了进一步的讨论。　　本文研究的重点在于影响离休干部主观幸福感的因素。研究的内容有两部分，第一，由于制度的不同所造成的离休干部与普通老年人群体在客观状况方面的差异所导致的两个群体在主观幸福感方面的分层;第二，由于体制改革所导致的体制内外的差异所造成的离休干部内部在主观幸福感方面的分层。　　由于离休干部群体享受着离休干部制度所规定的各方面的优厚待遇，使得他们无论在经济状况、家庭和社会支持状况还是医疗保健等客观方面与普通老年人群体相比，都处于很高的水平。相应的，由于这些方面的差异导致了离休干部群体和普通老年群体在主观幸福感方面的差别。与此同时，伴随着我国体制改革，企业首当其冲地被市场化。体制内外导致的组织资源的不平衡也带来了主观幸福感的分层。本文针对这些问题，采用实证的方法进行了调查分析。分析结果显示，差异的背后是制度和体制因素。