自二十世纪后半期以来，世界范围内普遍掀起了女性就业的高潮，西方国家女性就业率呈现不断上升的趋势，同样的现象也发生在发展中国家之一的中国。自从新中国成立以来，一个非常显著的社会变化就是愿意参加工作的女性数量不断增加。本文所关注的是，从女性劳动者的个体角度看，是什么因素决定了女性的劳动供给？为此，本研究以问卷调查数据为样本，首次采用国内女性劳动供给研究的Tobit截断回归模型，探测我国城镇已婚女性劳动供给的影响因素。　　通过实证研究发现，影响我国城镇已婚女性劳动供给的因素为:女性受教育程度、女性年龄和丈夫月收入。　　回归结果表明，受教育程度与城镇已婚女性劳动供给正相关，女性受教育程度是已婚女性劳动供给的主要影响因素。这一结论支持了人力资本理论所强调的受教育程度在已婚女性是否参与市场就业决策中所起到的重要作用。女性受教育程度越高，其人力资本越高，潜在的资薪能力越强，离职的机会成本也就提高，从而使女性在劳动力市场中持续就业的可能性增大。　　城镇已婚女性年龄与其劳动供给之间呈负相关，总体说来，女性年龄越大，可获得教育和培训的机会逐步减少，市场生产率有所下降，因此城镇已婚女性劳动供给数量随着年龄增大而减少。　　丈夫月收入与城镇已婚女性劳动供给呈负相关。丈夫的月收入越高，家庭经济状况越好，就越可能削弱已婚女性参与就业的愿望，她们可能会减少自己的市场劳动时间，甚至在不工作也不会影响家庭收入水平与生活质量的情况下，选择退出劳动力市场。　　通过分析得到了一些有趣的结论:家庭中6岁以下孩子的存在作为已婚女性减少市场劳动时间的决定因素是不显著的。除了因为样本容量的原因外，另外一个可能的原因就是家庭中其他成人的存在。