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胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一。目前人们通常从两个角度来研究胜任特征,一是个体的角度,二是从组织战略的角度研究组织的核心胜任特征。组织的核心胜任特征是组织中独特的,具有竞争优势的各种能力的整合,是组织获取竞争力的源泉。目前国外对组织核心胜任特征的研究成果比较丰富,而我国这方面的研究有待加强,且研究的对象多集中于企业,对于政府组织的核心胜任特征的研究还比较少见。揭示我国政府组织所具备的核心胜任特征,无疑能为我国政府管理和政府组织改革提供了一个新的视角。因此,本研究试图通过实证研究来揭