员工素质测评是企业人力资源管理的重要内容之一，传统的手工问卷答题等测评方式已经不能满足高速发展的企业对人才素质评价的需求。如何科学有效地对人才素质展开评价，并逐步提高人才测评的效率与准确性，已经成为当前企业人力资源管理环节所迫切需要解决的现实问题。本文针对传统素质测评方法所产生的测评工作量大、测评结果不准确、员工满意度不高等问题，总结分析现有企业员工素质测评的现状，并以M公司的员工素质测评活动为研究对象，开发网络化的员工素质测评系统。论文的主要研究内容包括：首先，论文深入分析国内外员工测评及测评系统的应用现状，总结当前员工素质测评及系统存在的不足，为本系统的研究实现奠定基础。其次，结合企业现状对系统需求进行深入分析，在此基础上，研究系统结构各层次的关系与功能，设计满足企业需求的员工素质测评系统。其中，重点进行系统的总体结构设计、系统功能设计、业务流程设计以及数据库的设计。然后，采用Java技术和基于J2EE体系的软件开发架构，开发一套企业员工素质测评系统，实现对员工素质快速、方便、准确地测评。最后，将员工素质测评系统在M企业进行运用。结果表明，利用该素质测评系统能够有效的降低测评工作量，提高测评效率和结果的准确性。