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本文在分析了国内外媒体人力资源管理的基础上，重点对我国广播电视媒体的人力资源管理现状进行了分析和研究，并在现有管理制度的基础上构建了现代媒体人力资源管理体系。同时以XK电台的实际应用结果证明所研究方法的有效性和可操作性。具体讲，在第一章绪论中，介绍了人力资源管理的重要概念及理论依据。第二章，介绍了媒体人力资源的分类及其特征，同时分析了国内外媒体人力资源管理特点等。第三章，分析我国媒体行业人力资源管理现状及存在的问题。第四章，主要从加强广播电视媒体招聘工作力度、加强媒体人才的培训与发展、建立合理的考评体系以及创新薪酬管理系统等四个方面对我国媒体的人力资源管理提出对策、建议，最后总结出媒体人力资源管理是一项系统工程。