公务员在整个专业生涯中,在特定的岗位上经历磨练,逐渐发展起相应的胜任力,成功地实现由新手型公务员向专家型公务员的蜕变,成为一个良好的公务人员。目前通用的公务员胜任力模型太普遍和抽象,限制了胜任力的发展价值。本研究在广泛收集和阅读国内外胜任力模型建构的研究基础上,针对福建省各类公务员,采用实证研究方法开发了公务员胜任力测评问卷并构建和检验了新手型公务员职簇胜任力模型。本研究首先对18名公务员进行了关键事件访谈,通过心里词汇法、预试性调查等定量分析方法初步提取了基于行为描述的公务员胜任力模型。随后进行了2次较大规模的问卷调查,先后共搜集了502份问卷,通过项目分析、探索性因素分析,对新手型公务员胜任力初始问卷各项目进行了初步筛选,并进行验证性因素分析及信效度分析,最终形成了一份包含40题的新手型公务员胜任力测评问卷。第二部分的研究采用“大五人格测验”与自编的“公务员胜任力测评问卷”,在广泛的公务员群体中开展问卷调查。研究结果表明,公务员的胜任模型包括学习与思维、思想道德工作作风、工作态度、业务素质、组织协调能力等六大因素；不同人口学变量在公务员胜任特征、人格特征及各维度上存在显著性差异；人格特征中的利他陛是预测新手型公务员胜任潜力的最良好的指标,开放性的预测作用也很显著。