组织社会化、组织认同和员工创新行为的关系

被引量 : 0次 | 上传用户:njg916
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着经济全球化和高新技术的发展,世界逐步步入全新的知识经济时代。这个时代,与其说是国家与国家、企业与企业之间的竞争,倒不如说是人才之间的竞争,是创新能力的竞争。如何通过人力资源在激烈的竞争中获取并保持企业的核心竞争优势,已成为关系到组织生存和发展的关键问题。但是,组织成员创造潜能的开发和工作绩效的高低与员工是否认同组织的价值观,具备工作必需的技能,接受组织的规章制度并与同事建立良好的合作关系等有着密切关系。这项重要的人力资源管理职能被称为组织社会化(organizational socialization)。近年来,随着组织发展环境的变化和科学技术的进步,这一领域受到了越来越多研究者和管理者的关注。尽管国内已有部分学者对组织社会化进行了相关的研究,但组织社会化对员工创新行为产生的效应的研究相对缺乏,还没有得到实证研究的关注。对此,本文在文献研究的基础上,提出了组织社会化、组织认同和员工创新行为的理论模型,并采用问卷调查的方法,通过实证研究,对广东地区企业的组织社会化、组织认同对员工创新行为的相互关系和预测作用进行了深入的探讨与分析。通过实证调查及分析,本研究主要得出了以下结论:第一、在前人的研究中,国内学者通常把组织社会化划分为四个维度。本文通过文献回顾、问卷调查及专家评价法等,对中国情境下的组织社会化结构进行探讨与验证。通过以广东地区企业员工为调查对象,在实证研究基础上,得出了中国情境下的组织社会化也划分为组织文化杜会化,人际关系杜会化,组织政治社会化和工作胜任社会化四个纬度。第二、本文结合组织社会化和员工创新行为关系的基本特征,提出了组织社会化能够正向显著影响员工创新行为的研究假设。实证研究结果表明,组织社会化确实对于员工创新行为具有正向的影响作用,说明组织社会化程度越高,越可能激励员工的创新行为。第三、组织社会化对组织认同具有正向的影响作用。组织社会化程度越高,员工的组织认同越高。第四、组织认同在组织社会化和创新行为中具有中介作用。本文研究证明得出组织认同能够促进创新行为,有效的组织社会化也可以促进组织认同,这说明,组织认同在有效的组织社会化和创新行为中具有中介作用。根据以上研究结论,我们还列举了成功进行组织社会化的具体措施供企业和员工参考,使企业和员工更好地将理论转变为实践,促进创新行为。
其他文献
石蜡包埋HE染色切片是形态学教学和研究的重要资源,在病理诊断、病理学和组织学教学及科研中均有重要的价值。由于多种原因而至切片保存时间长久后,细胞核和细胞质逐渐褪色,
目的分析重症药疹的临床特征及致敏药物特点,探讨影响重症药疹临床治疗效果的危险因素。方法对2013年1月~2014年12月就诊于沈阳市第七人民医院的66例因重症药疹入院治疗患者
管理层收购是一种目标公司的管理层利用杠杆融资或股权交易收购本公司股份的收购方式。MBO是通过设计管理层既是企业所有者又是经营者的双重身份,希望管理层在自我激励机制下
在我国体育产业逐渐市场化、社会化和国际化的过程中,具有较强开拓创新能力和实践操作能力的体育产业管理人才成为了发展的瓶颈。北京体育大学作为国家重点体育院校,在培养能
起重机械是用来对物料起重、运输、装卸和安装等作业的机电设备,广泛应用于冶金、机械制造和建材等工业生产中。然而,设计缺陷、制造缺陷、长期超载荷作业或使用不当等原因都
本文通过研究英汉翻译中的汉语欧化表现以及在现代汉语形成过程中所产生的欧化影响,来考察汉语的欧化翻译现象。文章主要探讨了以下两个问题:首先,本文探讨了欧化翻译的动因和
目的:通过蝙蝠葛酚性碱抗肿瘤活性的体内实验研究,观察PAMD对S180荷瘤小鼠肿瘤的抑制作用及免疫功能的影响;通过检测肿瘤组织中P53和Caspase-3 mRNA的表达,探讨其可能的抗肿瘤
不同的自然和人文地理环境使人们形成了不同的生活方式与思想观念,久而久之凝聚成了具有地域特点的文化,也就是“本土文化”。我国有本土文化教育的传统,而随着2001年《基础
反流性食管炎是胃和(或)十二指肠内容物反流入食管引起食管粘膜损伤的一种病变,临床表现为烧心、反酸、胸骨后不适等症状,病理变化主要为食管豁膜充血、水肿、糜烂,甚至溃疡
本文以广东省潮州市何家村社区为潮汕农村社区典型,在对该社区外来人口与本地人口的隔阂与冲突长达三年的实地跟踪调研的基础上,以互动、冲突和权力为视角,从微观互动到宏观