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【摘 要】
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当企业高管层深感在用人上捉襟见肘、一筹莫展时,将导致企业发展动力不足、业绩逐步下滑,其主因企业人才缺乏,促使人力资源与企业发展背离。缺乏人才,短期内会造成企业发展速度缓慢,长期会拖垮企业经济增长。所以人才建设是企业长远发展战略的基础,应该有前瞻性。人才建设是依据企业不同时期战略要求有规划地招聘、培养未来发展所需人才,其目标是为企业长期发展战略提前储备人才,目的在于使得企业的可持续健康发展。为了提高
【机 构】
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辽宁工程技术大学
【发表日期】
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2015年06期
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