人对自身在社会生产中的作用的认识是不断发展、进步的。从马克思的劳动价值理论到以舒尔茨为代表的人力资本理论，使人取代物成为经济增长的“发动机”。随着人的重要性的不断提高，对开展有效的人力资源管理以促进经济发展的问题，吸引了越来越多的研究者。本文以人力资源理论探源为出发点，从马克思的劳动价值理论和以舒尔茨为代表的人力资本理论中，探寻人力资源及管理在经济增长中重要性的理论依据。在这些理论中，人类劳动的主动性、创造性和积极性是任何其它要素所不具备的。人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是财富和资本，是第一资源。中国有着非常丰富的人力资源和人力后备资源，人力资源的有效开发和管理，可产生为社会创造新价值的人力资本。文章结合我国社会主义市场经济条件，重点研究劳动价值理论和人力资本理论对人力资源管理的现实指导意义。文章从人力资源理论探源、人力资源管理内涵及历史沿革、人力资源管理新思路探究等方面展开讨论，以深化对劳动价值理论和人力资本理论的认识带来人力资源管理理论体系的创新。