随着时代的发展、社会的进步，新生代员工渐渐走上职场舞台，他们的加入为职场注入了新鲜的血液，然而新的问题也随之出现，新生代员工跳槽现象的频繁出现，经常给企业管理人员来个措手不及。近年来，新生代员工离职问题得到学术界和企业界的广泛关注。新生代员工有着特殊成长经历，在工作中表现出独有的价值观，影响其离职的因素很多，本文从领导风格着手进行研究，以往大多数学者认为变革型领导对员工行为产生积极影响，而近期一些学者认为对交易型领导的研究更加符合中国企业的客观事实。因此，本文以交易型领导风格为核心变量，研究其对离职倾向的影响，并进一步探讨工作价值观的调节作用。但是，现今关于新生代员工对交易型领导风格的感知的研究并不深入，因此，本文在总结归纳国内外相关文献成果的基础上，通过问卷调查的方式，采用比较适合我国员工的交易型领导风格、工作价值观和离职倾向量表，运用实证研究方法对交易型领导风格、新生代员工离职倾向与工作价值观的关系进行了相关和回归分析以及分析了工作价值观的调节作用。本文的研究结果显示新生代员工的部分人口统计变量对交易型领导、工作价值观、离职倾向具有显著影响；新生代员工感知的交易型领导风格越多，离职倾向就越低；工作价值观与新生代员工离职倾向之间不存在显著相关关系。虽然工作价值观与离职倾向的相关没有存在显著相关，但是工作价值观各维度（集体组织观念、工作行为评价、个人要求因素、）与离职倾向存在显著相关关系；工作价值观是交易型领导风格和新生代员工离职倾向之间很好的调节变量。因此，本文根据研究结果提出相应管理建议，同时指出在此问题上未来研究方向。