高级管理人员薪酬问题是公司治理研究中的一个重要问题。当前很多学者认为目前高管薪酬过高，激励性薪酬和业绩的相关性被削弱。许多实证研究已证明了这一问题的存在。高管薪酬不公不仅仅损害了公司、股东的利益，还涉及到更深层次的公平正义问题。而我国由于市场发育并不完善，自由市场对高管薪酬的调节作用还远远不能充分发挥。因此，这个问题更显严重。　　 本文主要讨论的是公司法对高管薪酬的法律规制。目前国际上的通说是认为此范围内方法有三：一是立法调整董事会结构，也就是改善公司治理结构。二是完善薪酬披露制度。三是通过事后救济，法院司法介入。　　 本文首先在第一章介绍了一些薪酬立法的理论基础，包括当前最新的保持距离合约理论和管理者权力理论。接着在第二章分析了当前薪酬制定过程中的问题，对比国外立法，提出了完善薪酬委员会的建议。第三章首先介绍了薪酬披露制度的重要意义，接着详细介绍了目前世界范围内较为先进的立法，并分析了我国十几年来在此内容上的立法变化，找出不足，提出了一些建议。第四章是薪酬的司法审查。由于我国目前还没有出现相关的股东派生诉讼，因此，本章着重分析美国法院在审查此类案件时的标准及法官的态度。我国这类诉讼迟早都会出现，我们亟需借鉴国外经验，做好准备。　　 综上所述，笔者希望通过本文对我国的高管薪酬法律制度研究尽绵薄之力。