【摘 要】
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二十一世纪是人才与知识竞争的时代，企业面临的挑战更加复杂多变，企业管理也从过去面对物质资本管理为主向以人力资本管理为主转型。这就要求企业采取多种激励措施，调动劳动者的
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二十一世纪是人才与知识竞争的时代，企业面临的挑战更加复杂多变，企业管理也从过去面对物质资本管理为主向以人力资本管理为主转型。这就要求企业采取多种激励措施，调动劳动者的积极性，最大限度地激发其潜能，使劳动力资本转化为先进生产力，推动企业可持续发展。 通过分析国电靖远发电公司的人力资源现状和薪酬制度，发现该公司在人力资源管理中存在亟待解决的问题，特别是薪酬制度的不科学、合理，造成人才外流，最终导致企业劳动生产率降低，效益下滑。研究改革现有薪酬体系，建立适合人才成长和发展的新的激励和约束机制，使人力资源管理的重要职能得以发挥，进一步提高企业核心竞争力，促进企业发展壮大。
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