事业单位面向社会公开招聘,是指在政策、信息、标准、条件等要素全部公开的前提下,以岗位管理为基础,在招聘单位有空编、招聘岗位有职数空缺的前提下,按照德才兼备的选人标准,坚持公开、公平、公正的原则,通过考试或考核的办法,择优聘用人员。建立事业单位公开招聘制度是事业单位人事制度改革的关键环节和重要步骤。本文运用公共政策分析理论,以探索与形势发展相适应的长春乃至中国事业单位公开招聘制度为出发点和落脚点,综合运用实证分析法、比较分析法、归纳演绎法等,对长春市事业单位公开招聘这一制度进行政策出台背景阐述、政策实施过程分析、政策实施效果评估和对策措施探索,力图通过最大限度地实现用人自主权;完善高层次人才引进的“绿色通道”;实现人才引进的合理布局;健全激励机制等方法,为推进对事业单位公开招聘制度的完善提供实然性政策分析与应然性方向思考。