绩效考核是近年来高校普遍关注和研究的热门话题,如何实现科学、高效和便捷的绩效管理对高校人事部门具有重要的意义。本文针对苏州市职业大学计算机工程系绩效考核管理的需求,设计了一个“基于网络环境的绩效管理信息系统”。该系统运用完善的校园网络,采用B/S架构和先进的.NET技术开发平台,内容主要涉及科研绩效管理、教学绩效管理、综合管理绩效管理和系统维护等功能模块,实现了对高校教师绩效考核信息登记、审核、汇总统计、查询等功能,为学校内部人事管理工作提供了一个高效的信息管理平台。在绩效管理信息系统开发过程中,基于UML的需求分析、系统建模、系统设计和实现工程做了较深入的研究与实践,本文所做的主要工作如下：1.针对学校现有绩效考核体系和校园网络资源,开发了一个基于网络环境的高校绩效考核管理信息系统。该系统主要包括科研绩效管理、教学绩效管理、综合管理绩效管理、绩效审核、统计与查询、用户管理、和数据维护等多个子系统。2.基于UML,运用软件工程设计思想,建立了绩效管理信息系统的静态模型和动态模型。3.系统采用B/S体系架构,运用了典型的表示层、业务逻辑层和数据访问层三层结构开发模式。普通教师登录系统可以完成各种绩效的登记、查询、个人密码修改、用户留言等操作；管理员登录系统可以完成绩效的审核、用户管理、用户留言管理、数据维护等操作。4.在系统开发过程中,考虑了系统的技术可行性和安全策略,运用目前先进的.NET平台和SQL Server数据库技术,通过ADO.NET数据访问架构连接数据库。