自工业革命以来,全球气候变暖、海平面上升、森林面积减少等一系列生态环境问题日益凸显,严重影响到了人类的生存安全与社会的稳定发展。党的十九大提出,建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计:必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,坚持节约资源和保护环境的基本国策。2018年6月5日,生态环境部联合其他四个部门发布了《公民生态环境行为规范(试行)》,对公民如何在日常生活中切实践行节能环保提出了具体要求。而企业也需要员工将生态环境行为落实到工作当中,做到“知行合一”。企业员工生态环境行为的形成与发展受到多种因素的影响,目前我国学者较多关注情境因素的影响作用,却鲜少对个人因素的影响机制展开深入的探究。同时,企业员工生态环境行为作为一种以理性思考为基础的利他行为,需要从理性与利他视角出发综合考虑其影响因素。因此,本研究从员工自身角度出发,以“行为意愿”与“个人规范”为媒介,构建了计划行为理论与规范激活模型的整合模型,利用结构方程模型分析法来探究企业员工生态环境行为的影响因素及其作用机制。通过问卷调查的方式,共收集了410份来自企业员工的有效问卷,随后运用SPSS23.0与AMOS24.0软件进行了数据分析及假设检验。实证分析结果表明:(1)个人规范、感知行为控制、行为意愿、后果意识可以直接正向影响企业员工生态环境行为,且影响作用依次减弱,而环境态度、主观规范与责任归属并不能直接作用于企业员工生态环境行为;(2)主观规范、责任归属、环境态度与后果意识可以直接促进企业员工生态环境行为意愿,且影响作用依次减弱,而感知行为控制并不能对企业员工生态环境行为意愿产生直接促进作用;(3)责任归属、后果意识、主观规范、感知行为控制可以显著正向影响企业员工的个人规范,且影响作用依次减弱,而环境态度却不能对个人规范产生显著正向作用;(4)行为意愿在环境态度对企业员工生态环境行为的影响中发挥完全中介作用,个人规范在感知行为控制对企业员工生态环境行为的影响中发挥部分中介作用,行为意愿、个人规范在主观规范与责任归属对企业员工生态环境行为的影响中发挥完全中介作用,行为意愿与个人规范在后果意识对企业员工生态环境行为的影响中发挥部分中介作用。在此基础上,从四方面提出了企业员工生态环境行为提升的建议。