随着社会竞争越来越激烈,企业对于人才资源的竞争也进入到了白热化的程度,并且我国人才资源的积累速度远远落后于需求增长的速度,所以劳动力市场迫切需要一种新的配置资源的方式,使社会上存在的人才资源能够充分利用以迎合市场需求,于是人才租赁这种灵活便捷的用人方式的出现恰到好处地缓解了劳动力市场的尴尬境地。人才租赁最早出现在美国,逐渐在日本发展壮大,现在已经成为欧洲一些发达国家劳动力市场上重要的人才资源配置方式。我国的人才租赁是随着我国劳动力市场化进程逐步发展起来的,但是由于我国目前的就业市场仍然以传统的雇佣方式为主导,人才租赁的发展也没有得到政府部门的重视,相应的政策法规的出台不是明显滞后就是缺失,使人才租赁在我国的发展道路变得更加崎岖。但是人才租赁雇佣方式的优势是明显的,在我国的发展也是必要的,对于缓解我国人才资源短缺和优化人力资源管理的效果是传统雇用方式所无法比拟的,所以通过对我国人才租赁市场的深入研究,找出解决当前人才租赁市场中存在问题的对策,给人才租赁在我国的长远发展开辟一条畅通的道路是本文撰写之初衷。本文首先从人才租赁领域的产权理论、交易成本理论和人力资本理论等相关理论的基础上分析了人才租赁的三方主体关系、契约合同关系和人才租赁成本优势、人力资源配置方面的优势及对人才价值实现的优势。然后从人才租赁的起源背景、产生原因和发展必要性三方面深入分析了我国人才租赁市场的成因,还进一步对我国人才租赁市场目前的现状作了论述。之后发掘人才租赁在国外的发展过程中值得为我国所借鉴的经验,根据这些经验从全新的角度透视我国人才租赁市场中存在的问题并找出这些问题的应对之策。由于对这些目前已存在的问题的解决只是当务之急,要避免人才租赁市场在今后的发展中持续出现各种不同问题,除了要得到政策法规的保障之外还需要建立规范我国人才租赁市场能够长期平稳发展的机制,这就是本篇文章不同于该领域中以往研究之处。因此在文章中探寻了规范人才租赁市场长远发展的外部环境保障和应遵循的原则,并建立了一套适合我国市场环境的人才租赁机制最后展望了该机制引导我国人才租赁市场发展的美好前景。