主要研究心理契约违背及其与新员工工作态度之间的关系。首先，延续前人的研究方向，运用探索性因素分析对新员工心理契约维度进行考察；考察新员工的心理契约违背感；其次，探讨心理契约违背对新员工工作态度的影响，这些态度包括：工作满意度、情感承诺、离职倾向、犬儒主义四个方面；最后，提出建议与总结。 主要内容体现在以下几个方面：第一，在我国独特的社会经济背景下，就员工心理契约的内容、结构的差异性进行了研究；第二，在研究对象群体的选择上，以往的研究多采用分行业、分地区的取样，而针对新员工进行心理契约违背的调查研究也是一次有意义的尝试。第三，一般的实证研究主要是孤立考察“员工对组织的责任”和“组织对员工的责任”，本研究试图研究现实生活中“组织的责任”对“员工的责任”的影响程度以及它们之间的相互关系。 为了便于研究，借鉴国内外相关的研究成果，编制了《新员工心理契约调查表》，以毕业工作1至2年的新员工为调查样本，共发放问卷300份，回收有效问卷246份，运用描述性分析、探索性因素分析、回归分析、相关分析、路径分析等统计方法，对本文提出的理论观点进行实证研究。 关于新员工心理契约违背的实证研究结果表明：在中国文化背景下，新员工心理契约存在三维结构，且“组织的责任”对“员工的责任”呈显著性影响。毕业工作1至2年的大学生存在一定程度上的心理契约违背情况，这种心理契约违背对他们的工作态度产生了一定的影响。