今天，我们处在一个变革的时代，唯一不变的就是变化，经济系统的日趋复杂，技术变迁的日益加快，竞争强度的愈演愈烈，都凸显了不确定性的作用，新古典经济学的均衡框架已经不再是放之四海皆准的分析框架。现代演化经济学的兴起是20世纪末国际学术界主要的事件之一，组织惯例是演化经济学理论的核心概念，是研究组织和经济变迁的基本分析单元。企业是一种演化体，组织惯例是打开企业黑箱的一把钥匙。研究组织惯例的内涵、特征、演化机制，不仅在演化经济学范畴下具有重要的理论意义，而且对于解释企业实践行为，分析企业发展趋势等也具有重要的现实意义。　　本文首先对组织惯例的内涵进行了界定;阐述了组织惯例的主要特征;并以首批430家中华老字号企业为样本，对中国老字号企业组织惯例的特征进行了深入分析;　　其次，本文运用生物学隐喻，阐述了企业的演化机制;运用演化博弈模型，对组织惯例的演化路径进行了模拟分析;剖析了组织惯例演化的内生动力机制——元惯例;在分析组织惯例演化的主要影响因素的基础上，构建了组织惯例演化机制的概念模型。　　第三，本文运用扎根理论的研究方法对组织学习惯例进行解构。作者选取7家企业，进行了17组深度访谈，并对大量原始资料进行了开放性编码、主轴编码、选择性编码;在扎根理论研究成果的基础上，本文编制了组织学习惯例测量量表，并运用SPSS统计分析软件对量表的可靠性和有效性进行了验证。　　第四，本文对组织惯例演化机制进行了探索性案例研究，从组织惯例的三个关键维度对组织惯例演化路径选择的影响，企业文化和员工特征在组织惯例演化过程中的调节作用等方面提出了理论假设。　　最后，本文系统总结了主要的研究结论，指出了研究存在的不足，并对未来的研究方向进行了展望。