员工创造力是企业永葆生机的法宝,如何激发员工创造力已成为企业关注的重点。作为人类古老现象的权力,却是心理学中一个崭新的话题。社会心理学家从社会认知的视角全面考察权力对个体在各种社会情境中心理与行为的影响,并积累了丰富的研究成果。但关于权力(感)与创造力的实证研究并不是很多。本文研究了个人权力感与员工创造力的关系,并研究了以认知灵活性与模糊容忍性为中介的效应,这在一定程度上填补了有关权力与创造力的实证研究。本文通过对298名企业员工的问卷调查,利用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对所收集的数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、信效度分析、共同方法偏差、相关分析和回归分析,验证了本研究的假设模型,得到如下结论:　　第一,个人权力感在性别、年龄上不存在显著差异,在工作年限和文化程度上存在显著差异;　　第二,员工创造力在性别、工作年限、文化程度上不存在显著差异,在年龄上存在显著差异;　　第三,个人权力感对员工创造力有显著正向作用;　　第四,个人权力感对认知灵活性有显著正向作用,对模糊容忍性有显著正向作用;　　第五,认知灵活性在个人权力感与员工创造力之间起部分中介作用,模糊容忍性在在个人权力感与员工创造力之间起部分中介作用。　　本文的研究有一定的理论和实践意义,理论上跳出了传统的创造力研究框架,从权力的认知角度入手,为解释创造力行为的产生提供一个全新视角,还丰富了权力的情境聚焦理论的外延和应用领域;实践上为人职匹配和企业选拔人才提供一些依据。在结尾部分,根据研究结果,本文对企业与员工提出一些建议,并提出了本研究的一些不足与展望,以便为后人拓宽研究思路。