近年来，随着经济的迅疾发展以及逐步放宽的货币政策，我国银行业进入了高速扩张的阶段。作为金融工具中最为重要的一类，银行业对国家经济的调控作用毋庸置疑。由于中国银行业进行过一系列改革创新举措，银行业之间的竞争愈演愈烈，因此国内银行若想在竞争之中立于不败之地，对于人才资源的掌握是必然之路——人才即是实力。银行员工的职业社会化是银行培养高质量、高素质人才的重要途径，因此本文欲通过描述银行业的特殊性以及员工职业社会化的现状，发现实现职业社会化的途径，为我国商业银行更好地实现职业社会化提出建议。　　本文通过分析个案访谈结果对国内银行员工职业社会化的现状进行描述和总结，以现状描述和案例探讨的结果为依据，借助人的社会化理论、社会角色理论、需求层次理论相关要点，从物质需求，尊重需求，情感需求，自我实现需求四个方面对N银行W分行银行员工职业社会化的问题进行阐述，即职业素养不够高，所获得的支持性因素不足，社会对员工职业社会化产生负面影响，员工情感需求及自我实现的需求得不到满足等问题。其次从个体自我、组织、家庭、社会及参照群体这五个社会化的载体层面分析银行员工职业社会化不足产生的原因。最后以本文研究为基础，运用AGIL模式提出国内银行员工职业社会化的实现路径:通过培训促进银行员工职业社会化，形成新的激励机制促进银行员工职业社会化，提高银行员工的职业认同，采用人性化的管理方式。