我国经济发展趋势已由高速发展进入了高质量发展阶段,拥有高附加值和高科技含量的高技术服务企业面临着严峻的竞争压力,迫切需要具有战略眼光和创新精神的变革型领导者引领企业进行探索式和利用式创新来寻求生机,提高企业创新绩效。高技术服务企业中的变革型领导、双元创新和创新绩效之间究竟存在怎么样的关系,这是本研究要解决的主要问题。本研究将创新绩效作为被解释变量,变革型领导为解释变量,并引入双元创新作为中介变量,来探讨高技术服务企业变革型领导与创新绩效之间的关系。基于创新理论、双元创新理论、变革型领导理论和动态能力理论,同时在借鉴前人研究成果的基础上提出研究假设并构建假设模型。然后,运用SPSS22.0和AMOS23.0对调研所获数据进行了统计分析,主要包括信度和效度分析、相关性分析、验证性因子分析、回归分析和Bootstrap中介效应检验,最后得出了四个方面的主要结论:（1）高技术服务企业变革型领导能够促进创新绩效的提升。变革型领导的四个维度均与企业的管理创新绩效存在明显的正向影响,只有德行垂范和领导魅力与企业技术创新绩效之间没有明显的影响。（2）高技术服务企业变革型领导能够促进探索式创新和利用式创新。变革型领导的愿景激励与个性化关怀特征能够促进企业探索式创新活动的开展;变革型领导的高尚品德与领导魅力特征能促使员工顺利开展利用式创新活动。（3）高技术服务企业的双元创新方式有利于提升创新绩效。探索式创新和利用式创新都能促进创新绩效的提升。（4）高技术服务企业中的双元创新活动在变革型领导与创新绩效之间起到了中介作用。变革型领导进行探索式创新和利用式创新可以间接提高企业创新绩效。