职业隔离是劳动力市场上十分普遍的现象。劳动经济学的研究表明，影响性别之间收入不平等的主要原因之一就是职业隔离，其他两个方面分别是歧视和女性承担的家庭责任。然而，在我国，职业隔离对于性别之间的收入不平等的影响并没有引起足够的重视，而且相关的研究也很少见，特别是对我国职业隔离的状况以及影响职业隔离程度因素的研究尤其不足。因此，有必要对我国劳动力市场上的性别职业隔离现象进行深入的研究和分析，探讨性别职业隔离的影响因素，特别是针对不同产业、职业间的性别职业隔离的影响因素进行详细的研究，明确政策措施的具体着力点以降低性别职业隔离程度，推进劳动力市场的有效运行和性别平等，无疑具有十分重大的意义。　　因此，本文主要研究了我国性别职业隔离的影响因素。以性别职业隔离的影响因素研究的逻辑为出发点，深入探讨了劳动力的需求、供给以及社会性和制度性方面的因素对性别职业隔离的影响。借鉴国外的经验研究，从经济结构、人力资本和国家政策三个方面对影响我国性别职业隔离的因素进行了探索，提出了三个基本假设。随后采用1978-2002年度数据及2000年分地区数据，选择了11个变量建立起两个基本模型对提出的假设进行了检验与分析。　　得出如下三个方面的研究结论:　　1、在经济结构方面，经济发展水平的提高会降低总体性别职业隔离程度;不同地区经济发展水平的差异对于性别职业隔离程度有着重要影响，地区经济发展水平越高，其性别职业隔离就越大。对外依存度的提高会对增大办事人员及相关人员内部各具体职业和商业服务人员内部各具体职业的性别隔离程度，也会提高生产运输及设备操作人员所属职业对总体性别职业隔离的贡献。　　服务业规模的增长会降低整体的性别职业隔离程度，提高商业服务人员所属职业对总体性别隔离程度的贡献，降低生产运输及设备操作人员所属职业对总体性别职业隔离的贡献。　　2、在人力资本方面，人力资本水平对性别职业隔离程度的影响并不明显，但与女性人力资本水平密切相关的女性劳动参与率的上升会降低性别职业隔离程度;接受高等教育中女性比重越大，则国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人所属职业对总体性别隔离程度的贡献越低，专业技术人员所属职业对总体性别隔离程度却越高。　　3、国家的限制性与保护性立法总体上对性别职业隔离程度的影响并不显著。