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中国企业正面临着改革,其中企业人事管理制度的改革是企业改革的重要内容.该文致力于职位分类方法的应用.该方法起源於美国,它曾经和正在对美国及西方国家的人事管理起到积极的作用.中国过去的人事制度也曾发挥很大作用,但在今天改革开放的新形势下已暴露出许多弊端.为此,如何使职位分类方法应用到中国人事管理中就十分必要.