目前我国养老保险三支柱体系比例不合理,急需做大第二支柱补充养老保险提升我国养老保险的替代率,我国机关事业单位已经实现第二支柱的职业年金全覆盖,国企也已经全覆盖企业年金,而作为吸收我国劳动力最多的民营企业的企业年金还没有广泛推行,覆盖面还很窄,大多数民企没有建立,员工层面上参与也是不积极,造成发展缓慢。目前国内外学术界对于民企发展企业年金和员工参与企业年金相关的研究问题中,主要集中在企业端和政策端,多从顶层设计端和发展动力为研究切入点,国外的研究没有针对民营企业这一群体,且国内外缺乏以民企员工的第一视角研究参与企业年金的意愿和背后反映的影响因素相关的研究。本文研究的内容是民企员工参与年金的意愿及影响因素,有助于丰富企业年金发展相关的研究。本文以杭州市民营企业为例通过问卷调查获得数据,用西蒙的有限理性选择理论为视角构建分析框架,根据影响员工参与意愿的外部因素和内部因素,对杭州市民营企业员工参与企业年金意愿和相关影响因素建立有序logistic回归模型,通过对实证分析结果梳理可以发现,在当前条件下民营企业员工参与年金意愿并不强烈,员工参与企业年金意愿受到企业年金政策、个人经济收入、企业年金流转性、社保缴纳基数、个人养老情况、对年金运营投资信心以及住房公积金缴纳额度显著影响。最后本文为促进员工参与企业年金和改革完善企业年金,提出相关建议,放大影响员工参与年金的正向因素和消除负面因素,即完善年金相关政策,建立良好的薪酬体系,规范社保缴纳基数,优化年金投资管理机制等等,助力我国填补年金发展在民营企业的洼地,做大养老保险第二支柱构建合理的三支柱体系。