心理咨询师核心自我评价是指咨询师对自身能力和价值最潜在、核心的评价,并且这种评价会影响到咨询中的互动,对咨询效果产生重要影响。本研究将心理咨询师核心自我评价作为研究主题,探讨心理咨询师核心自我评价方法、开发心理咨询师核心自我评价工具,为建设和发展心理咨询师队伍提供参考。同时探究心理咨询师核心自我评价的特点及其与共情疲劳的关系,扩充对心理咨询师群体特征的认识和实证研究。本研究包括两个部分:研究一:心理咨询师核心自我评价的量表编制首先通过对国内外文献的整理及归纳、发放开放式问卷调查,界定心理咨询师核心自我评价因子。其次根据核心自我评价因子,建构量表层次结构,并编制对应条目,依据专家及朋辈意见,编制形成《心理咨询师核心自我评价量表》(初稿)。最后采用SPSS及Amos统计分析方法对《量表初稿》进行再次修订。根据量表条目区分度、因子分析、内部一致性系数等指标对其进行修订,使量表具有良好的信度和效度,最终形成《心理咨询师核心自我评价量表》。研究二:心理咨询师核心自我评价特征及其与共情疲劳的关系发放自编《心理咨询师核心自我评价量表》和《心理咨询师共情疲劳量表》,探讨心理咨询师核心自我评价与共情疲劳的关系。运用统计分析方法,探究心理咨询师核心自我评价在人口统计学变量上的差异及其与共情疲劳二者之间的相关关系。研究得到以下结论:第一,编制《心理咨询师核心自我评价量表》共20个项目,4个维度,分别是:专业才干、处世态度、个人品质和情绪调控。具有良好信效度,可以作为心理咨询师核心自我评价测量工具使用。第二,心理咨询师核心自我评价在性别上存在显著差异。第三,第三,心理咨询师核心自我评价在专业背景上差异显著。第四,心理咨询师核心自我评价总体在职业资格上存在显著差异;从职业类型方面,在专业才干维度上,专职心理咨询师显著高于兼职心理咨询师,而在情绪调控维度,兼职心理咨询师显著高于专职心理咨询师。第五,核心自我评价在接受督导和督导他人情况上均存在显著差异。第六,核心自我评价在个案频率和工作年限上均存在显著差异。第七,除个人品质与二次创伤不存在相关关系外,其他核心自我评价及其各维度(专业才干、处世态度、个人品质、情绪调控)与共情疲劳及其两个维度(职业倦怠、二次创伤)之间均存在显著负相关关系。回归分析显示,情绪调控和个人品质能够负向预测共情疲劳。