【摘 要】
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制定一个有效的薪酬制度是人力资源管理过程的重要内容。HTSS所是一个兼具研发与生产的研究所,目前正面临着薪酬制度改革,未来五年为其快速发展的战略时期,设计和建立一套科学的、能促进该所参与市场经济竞争和发展需要的薪酬体系,对该所具有重要意义。本文所探讨的HTSS所薪酬体系设计主要是指其经济性报酬中的直接部分,主要运用管理行为分析方法,如问卷调查法、访谈法、对比分析法等方法等,依据亚当·斯密的工资差别
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制定一个有效的薪酬制度是人力资源管理过程的重要内容。HTSS所是一个兼具研发与生产的研究所,目前正面临着薪酬制度改革,未来五年为其快速发展的战略时期,设计和建立一套科学的、能促进该所参与市场经济竞争和发展需要的薪酬体系,对该所具有重要意义。本文所探讨的HTSS所薪酬体系设计主要是指其经济性报酬中的直接部分,主要运用管理行为分析方法,如问卷调查法、访谈法、对比分析法等方法等,依据亚当·斯密的工资差别理论、马丁·维茨曼的分享工资理论、舒尔茨的人力资本理论、马斯洛的需求层次理论、亚当斯的公平理论
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