我国从建国之初实行的传统干部人事制度到2006年《公务员法》的正式实施，政府人力资源管理制度的建设在各方面都取得了一些成效，但是制度建设中仍然存在诸多问题，需要进一步完善和创新。 本文以政府再造理论、学习型组织理论、新公共服务理论和人力资源战略理论为基础，阐明了我国政府人力资源管理职能重构对于实现由人口大国向人力资源强国转变，以及以多功能评价体系提高政府效能等方面的实践意义：总结了我国政府人力资源管理职能重构取得的成就：基本实现了从传统观念的人事制度向人力资源管理的重大变革及制定了政府人力资本管理体制方面的策略；指出了我国政府人力资源管理职能重构需要克服的障碍及成因，提出了中国政府人力资源管理职能重构的对策。其中包括理念重构，确立以人为本的政府人力资源管理的科学发展观；模式整合，政府人力资源管理职能的模式重构；制度完善，搞好公务员管理的各项制度建设；职能外包，积极推动政府人力资源管理的改革等一系列的措施。同时，本文以大连市政府人力资源管理为案例进行了实际探讨。