主动离职的研究是近二十年来人力资源领域中最受关注的热点之一。在激烈的市场竞争中,人才是维持企业竞争优势和实现企业永续经营的核心战略。对离职的研究大部分是对于离职的原因的讨论,只是停留在对人口变量的研究上。对于离职的目的的研究较少,本论文对离职倾向的研究是从离职的两个心理学目的出发,一方面是避免现在的困境,令一方面是追求更大的成功。在众多的影响离职的因素中对自信力的研究很少,本论文从自信力包括三方面的维度(第一,事业自信;第二,交际自信;第三,身体自信)出发,通过对职业经理人的问卷调查,从这三维度出发揭示自信力是如何影响离职的,从而对中国的职业经理人这一特殊阶层人员的离职的做出数据上的支持。本研究利用SPSS For Windows 13.0套装软件进行数据的统计整理,主要采用描述性分析、相关分析和回归分析等统计分析方法,分别对量表及各项假设进检验,了解其是否达到统计上的显著性。目的是想得出自信力和主动离职的相关关系以及相关系数,为不同自信力的职业经理人设定不同的职业规划,避免离职。