该文首先分析了上海女性的就业现状和存在的问题并指出,近十年来上海女性的职业收入和职业层次有所提高,产业结构、行业结构以及职业结构渐趋合理.但与此同时,上海女性也面临着严重的就业问题.男女两性的平均收入差异也越来越大;相对于男性而言,女性的就业地位有所下降;特别是与全国其他省市相比,上海女性的低在业率与所受的高教育程度形成鲜明对比,这不仅影响了女性的社会经济地位,也造成了人力资源的浪费.影响上海女性就业的主要因素是社会经济环境、法律政策、社会观念、性别意识、角色冲突、文化教育等等.随着知识经济的初露端倪和经济全球化的到来,处于改革开放最前沿的上海女性将面临就业的新机遇和新挑战.该文认为,更多的职业和岗位将消除或减小对性别的要求,女性可以通过掌握知识来与男性平等竞争;但同时结构性失业会更加严重.该文还就户籍制度改革的动因和主要内容进行了分析并指出促进劳动力流动的户籍制度改革将使上海女性的就业受到外来人口的冲击.针对上海女性就业现状和发展趋势,该文提出解决就业问题要以充分利用劳动力资源和实现整体社会效益为目的,把握发展和系统的原理,辩证地看待现存的女性就业政策并实行多管齐下、综合治理的方针.