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大量研究表明,员工的个性特征是个人及团队绩效、领导风格、工作满意度等变量的重要预测因素。个性测评结果对人才的选、用、育、留具有重要的参考价值,受到学术与实践界越来越多的关注。但是到目前为止,以中国职场人士为对象的个性测评工具及常模的研究仍较为少见。在此背景下,本研究编制了《中国职场个性量表》(China Workplace Personality Questionnaire,CWPQ)并开发了常模。研究包括三个部分：研究1：量表编制。以"大五"人格理论作为量表编制的主要理论基础。