【摘 要】
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组织文化有主文化和亚文化之分。图书馆绩效管理是一种方法，部门文化建设是一种方向。中层带领部门成员积极创建一种基于绩效的人性化管理的部门文化，在知识分享、学习与创新、服务的图书馆组织中更加团结、产生创造力，创造高绩效。文章主要从组织文化有主文化和亚文化之分，探讨图书馆基于绩效的亚文化建设，包括图书馆部门文化的内容分析、打造高绩效的图书馆团队、部门主管的新领导观。
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组织文化有主文化和亚文化之分。图书馆绩效管理是一种方法，部门文化建设是一种方向。中层带领部门成员积极创建一种基于绩效的人性化管理的部门文化，在知识分享、学习与创新、服务的图书馆组织中更加团结、产生创造力，创造高绩效。文章主要从组织文化有主文化和亚文化之分，探讨图书馆基于绩效的亚文化建设，包括图书馆部门文化的内容分析、打造高绩效的图书馆团队、部门主管的新领导观。
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