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胜任能力理论认为绩效优异的员工应具备能够胜任工作岗位所要求的知识、技能、社会角色、自我认知、人格和动机等能力，它是知识、能力与职业素养的整合，本文试图将这一全新的管理新模式应用于馆员核心能力的培养，从发展馆员职业胜任能力的角度出发，实现馆员潜在价值的开发与利用，最终实现馆员潜能的可持续发展。
胜任能力理论在馆员核心能力培养中的应用
【摘 要】
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胜任能力理论认为绩效优异的员工应具备能够胜任工作岗位所要求的知识、技能、社会角色、自我认知、人格和动机等能力，它是知识、能力与职业素养的整合，本文试图将这一全新的管
【机 构】
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广东交通职业技术学院,广州,510650
【出 处】
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全国图书馆学情报学集成创新与发展学术研讨会
【发表日期】
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2007年期
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