【摘 要】
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人才是最核心的竞争力,作为护理管理人员必须以科学的激励理论为指导,挖掘、培养护理人才,充分调动她们的工作潜能和积极性,激发她们的效能和使命感。由此,最大限度地发挥护理人才资源的优势和作用。本文概述了激励理论，并从护理管理角度诠释了激励理论，探讨了激励理论在护理人才培养中的运用。
【出 处】
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2007年全国深化医院管理年活动暨全面加强医院管理与医疗服务学术研讨会
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人才是最核心的竞争力,作为护理管理人员必须以科学的激励理论为指导,挖掘、培养护理人才,充分调动她们的工作潜能和积极性,激发她们的效能和使命感。由此,最大限度地发挥护理人才资源的优势和作用。本文概述了激励理论，并从护理管理角度诠释了激励理论，探讨了激励理论在护理人才培养中的运用。
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