【摘 要】
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本文对中国情境下变革型领导对下属态度层面的情感成分——满意度和组织承诺的影响及其机制进行了系统研究。结论是,变革型领导及其4个维度——魅力感染、动力激发、智力刺激
【机 构】
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复旦大学管理学院,上海 200433
【出 处】
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第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会
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本文对中国情境下变革型领导对下属态度层面的情感成分——满意度和组织承诺的影响及其机制进行了系统研究。结论是,变革型领导及其4个维度——魅力感染、动力激发、智力刺激和个性化关怀对下属的满意度和组织承诺水平存在正向影响,心理授权在其中起部分中介作用,没有发现自我效能的中介效应。不同于以往研究,本文论述并实证支持了区分心理授权和自我效能两个中介变量的必要性,同时发现了变革型领导与自我效能呈负相关关系。
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