由于市场经济体制中遵循按生产要素分配的分配原则，劳动的价格相对于其他几种要素的价格而言要低得多，这就必然造成劳动者的收入在国民收入总量中的比重偏低，导致劳动者收益普遍偏低。这必然导致市场有效需求不足，进而埋下了经济危机的隐患。在我国，集体谈判制度的缺失是劳动者收入偏低的重要原因。由于新旧机制的交替，集体谈判和集体合同制度从认识到实践中还存在一些问题：第一，集体谈判主体资格不到位；第二，集体谈判机制欠完善；第三，集体谈判缺乏相应的法律保障。只有完善我国的集体谈判制度，才能更大程度地保证劳动者在初次分配过程中得到更大的份额。保证工会的独立性是完善集体谈判制度的根本途径。只有当工会组织能真正代表工人、相对独立于政府而与资方及其组织进行平等谈判时，集体谈判机制才算有效建立，职工或雇员的利益才可以得到最大化的保护。