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职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式，行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式，不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择。而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题，则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决。在制度完善层面，职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计。