论文部分内容阅读
近年来，我国集体劳动争议案件明显上升，我国劳动关系正从“个别调整”向“集体调整”转变，探究集体劳动争议的预防与处理机制就具有重要意义。文章对我国近年来集体劳动争议状况进行实证分析，分析结果显示已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系。因此，本文认为实行民主参与和重视调解机制在集体劳动争议处理中的作用有利于减少集体劳动争议的产生。