【摘 要】
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目的：研究及分析男护的职业认同感与相关因素,并提出相关的干预措施,从而提高男护的职业认同感。方法：通过CNKI,万方数据库,维普数据库,pubmed 等数据库,查找大量男护士职
【出 处】
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中华护理学会第3届全国男护士发展论坛
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目的：研究及分析男护的职业认同感与相关因素,并提出相关的干预措施,从而提高男护的职业认同感。方法：通过CNKI,万方数据库,维普数据库,pubmed 等数据库,查找大量男护士职业认同感相关资料,利用文献回顾的方法分析男护的职业认同感现状及相关因素。结果：资料研究发现男护的职业认同感较低,与男护就业后生活满意度低、得不到社会各界的理解、从业动机差、自身性格特征与护理专业需求存在反差以及工作内容较为单一有关。结论需要承受来自传统观念、社会和家庭各方面的压力的男护生存空间较大,能够通过培养其职业兴趣、帮助其规划职业生涯、发挥男护自身优势及改变社会观念等提高其职业认同感,努力提高男护甚至整个护理行业的社会地位。
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