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目的：试图对护士职业疲惫感的概念、原因和干预措施进行分析。方法：本文采用理论归纳与定性分析相结合的研究方法，基于多年护理工作和护理管理工作实践的总结，对护士职业疲惫感的概念和表现进行定义，对其成因和影响效果进行分析，并尝试给出相应的干预措施。结论：工作压力是客观存在的，但是否能引起疲惫，主要取决与个体的认知评价。有效的干预措施，可改变认知，调适情感，矫正行为方式，有效减轻或消除护士的工作疲惫感，保证良好的护理质量。因此应大力开展该领域研究，提出适合我国文化背景的护士职业疲惫理论，测量工具及干预措施，保障和促进我国护理专业的健康发展。